沈一鸣没寒暄，开门见山。

“百校扩张在即，技术和渠道我们都不缺，唯独缺一样东西。”

“能分层管理、独当一面的运营人才。”

“人才梯队这件事，你牵头搭建。”

邹强没有露出惊讶的表情：“我早就发现这个隐患了。”

“现在六个校区的运维能撑住，是因为我和许泽、赵鹏这几个人还扛得动。”

“但百校一铺开，靠我们几个人顶？根本不现实。”

“我想做三级分层。”

“站长级，管单校区日常运维，是基础盘。片区级，管三到五个校区联动调度，是中层骨干。区域级，跨城统筹，对接总部战略，是核心管理层。”

“新人从站长干起，数据达标、带队能力合格，升片区。片区跑满半年没出纰漏，升区域。每一级都有硬指标卡着，不是论资排辈，是拿数据说话。”

沈一鸣靠在椅背上，把这套逻辑在脑子里过了一遍。

三级分层，逐级历练，硬指标准入，这套东西的底层逻辑，和百校计划一所啃的扩张节奏，是一个呼吸频率。

扩张不会比人才培养跑得更快，人培养到哪一层，业务才能铺到哪一层。

沈一鸣一锤定音：“这套体系直接纳入百校计划标配，全面推行。”

邹强点头，把那股劲收住了。

沈一鸣看着他的表情，知道他还有后半截话。

“说吧，还有什么事。”

“许泽，他该往上走一步了。”

当天晚上，邹强拐去了许泽的工位。

许泽正对着电脑核对第二天的排班表，屏幕上密麻麻的名字和时段，他一行往下划，偶尔改一个人的班次。

邹强走过去，在旁边站了两秒。

许泽察觉到人影，侧头一看：“邹强？”

“把表关了，跟你说个事。”

许泽把排班表存了，转过椅子。

邹强低头看着他：“从今天起，你担任江城片区经理。”

“六大校区的运营调度，全归你统筹。”

许泽没有立刻回话，他坐在那里，把这句话翻来覆去咽了两遍。

一年半前他一个人守着两排智能柜，凌晨三点裹着军大衣蹲在值班室里啃面包。

那时候他连排班表都看不太懂，得拿着本子一格对。

刚开始带新人，手底下三个愣头青，教了整两个月才教会怎么录日志。

现在，六个校区。

他站起来，面对邹强。

“替我谢谢一鸣哥，我一定不负重托。”

邹强盯着他，本想说点什么鼓励的话，但觉得没必要。

许泽在这里是老前辈，不是那种需要别人给他打气的人。

“赵鹏那边，东区统筹，一鸣也安排了。你俩以后并行，有事直接对接。”

许泽站在原地，盯着自己电脑屏幕上那张排班表，从明天起，这张表不再只是六个人的名字，而是六个校区、几十号人的脉搏。

人才梯队成型的消息传回沈一鸣耳朵里，是第二天钱晖顺口提的。

沈一鸣坐在自习室里，把这件事在脑子里画了个勾，

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