步就不进步了。”

“咱们都学过一句话，落后就要挨打啊，同志们。”

现场的气氛变得压抑了起来，大家都在皱眉思考，这个问题好像越来越复杂了。

“科技在进步，岗位在被机械化所取代，我们该怎么办？”李学武总结了这个问题，继续讲道：“我们当然期待科技和工业发展更先进，很多危险和辛苦的工作能被机械化所取代。”

“一代人有一代人的使命，工人也是一样的。”

他伸手示意了车间里的年轻人说道：“他们的未来，甚至是他们的下一代，工人有可能坐在办公室里操控机械了，这说明工人的工作环境变好了啊！”

“那么面对这种危机，我们应该怎么办呢？”

李学武顿了顿，道：“杞人忧天是没有用的，你王素梅42岁了，依旧能在岗位竞争如此激烈的今天成为钢城电子的一名工人，不就说明你的技术有竞争力嘛。”

“机械取代工人也是需要一个过程，一个时间的，咱们要做的是跑赢这个过程。”

他看向那些年轻人讲道：“所以更应该有危机感的是你们，那些老大哥老大姐们也许退休了都赶不上机械化和电气化取代岗位的时代，但你们一定能赶上。”

“这个时候你们不加强学习本领，钻研技术和提升文化素质，到时候不仅仅是要跟机械化竞争，还有跟你们身边的同事竞争剩下的那些岗位了。”

这句话一抛出，很多老工人的脸色一松，但那些年轻工人的脸色却白了。

集团领导绝对不会乱放炮，他说很多老大哥老大姐赶不上被取代就要退休了，那就是一定了。

说他们一定能赶上，那也是一定的了！

“面对大时代的洪流，我们个人是无法阻碍科技进步和发展的，我们能做的就是适者生存。”

李学武能感觉到这两个问题在干部职工的心里发酵好了，便在今天给出了一个正确的答案。

“导师说过，学习使人进步。”

他提高了音量，对车间里的工人讲道：“机械化发展得再快，不也是我们人发明和推动的嘛。”

“只要社会还有人，就一定有生活需要，我们其中任何一个的存在都是有价值的。”

集团秘书长带着东北工业的全体班子成员来调研，钢电在家的负责人一定是要陪同的。

才来钢城不到半个月的敖雨华已经重新感受到了这个年轻的秘书长在组织管理工作中的优秀和强势了。

当初在红星厂管委会管委办，她是副主任，李学武也是副主任，但在工作上她就是没有李学武能力强。

虽然她是老大姐，比他有更多的工作经验，可遇到问题，他总是能游刃有余地解决掉。

说不佩服都不行，说嫉妒那是真嫉妒。

两个问题就能调动整个东北工业发展总公司的全体职工进行思考和讨论，一次即兴讲话就又能调动职工们积极学习和钻研本领的积极性。

相信这两个问题以及一个答案的影响力将会持续发酵，传播到整个集团，引起思考、讨论和学习。

甚至不仅仅是红钢集团，会有更多的人参与进来。

而两个问题和一个答案会始终悬在工人的头

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