敲不定？”

“差不多了，就等您审核签字了。”

这是栗海洋的工作，但也是常务副厂长杨宗芳的工作，所以两人直接来找李学武汇报不算问题。

当然了，就算李学武是集团秘书长，冶金厂的组织人事问题也必须走办公会议的。

不过他们在沟通和讨论名单的时候，已经能应对在会议上出现的各种问题了。

现在的冶金厂并不存在任何组织生态复杂性，因为有李学武坐镇，没人能表现出攻击性来。

李学武从来不讲一言堂，甚至会主动与分管干部沟通相关的工作，听取他们的意见和建议。

尤其是他从来不会占这些人的便宜，该是谁的功劳就是谁的功劳，班子搞的非常团结有战斗力。

有李学武在冶金厂做表率，其他工业企业的管理层也不敢起幺蛾子。

这些企业的负责人很多都是红星厂当初的处长，老资历，有能力，集团有人脉，谁敢炸刺。

栗海洋这样的下来都算年轻干部了。他将早就准备好的文件递到了李学武的手边。

李学武接过来看了看，随口问道：“集团那边怎么说？有没有提出什么质疑？”

“人事处那边问了问，主要还是那些大学生的安置工作。”栗海洋看着他回答道：“怕咱们拔苗助长。”

“嗯，人家的担心不是没有道理。”

李学武将手里的文件放下，看着他强调道：“一定要做好跟踪调查，能力不行的赶紧撤下来。”

“放心吧，我可不是学历迷信的那种人。”

栗海洋笑了笑，看了捧着茶杯喝茶的杨宗芳一眼，道：“这一次算是彻底完成了釜底抽薪，下一步是不是该敲山震虎了？”

“这座山哪有虎——”杨宗芳好笑地瞥了他一眼，看向李学武说道：“小猫倒有两三只。”

“哈哈哈——”栗海洋听得直乐，李学武也是笑了笑，放下手里的茶杯没再强调什么。

看两人的心态很轻松，就知道这项工作并不是那么难，轻松就好，总比为难强。

“屋子不是一朝就能清扫干净的，要常态化做整顿整理工作。”杨宗芳很是能跟上他的工作节奏，这会儿强调道：“要坚持考察和考核双系统多手段加强对基层管理工作。”

“嗯，不过这一次咱们厂的动作，倒是给其他厂也浇了一盆冷水，敲了一记警钟。”

栗海洋看向李学武汇报道：“电子厂和五金厂已经在组织基层管理岗位考核和审查工作了。”

他又看向杨宗芳讲道：“相信马上其他企业也该执行这一步了，到时候真可谓是大练兵呢。”

“还是动一动的好。”杨宗芳则是看向李学武讲道：“最好能跨厂、跨部门地调动。”

“这个我已经想过了，现在搞不太合适。”

李学武喝了一口热茶，这才回道：“等东北公司成立以后的吧，在辽东工业范围内搞一次大练兵的活动。”

他看向杨宗芳讲道：“帮我想着点，调查组结束调查离开的时候，代表冶金厂去送送他们。”

“您不去吗？”杨宗芳愣了愣，问道：“这样不太好吧？”

“这几天我可能要去奉城。”

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