销活动应形势要求，我们做了一些改变。」

他介绍道：「当时参加经销的很多干事都下乡了，剩下的虽然还在做工作，可多数失去了运输能力。」

「我们对经销工作进行了调整，将运输工作分割出来交给了运输队。」

「嗯，怪不得你说运输队的潜力比缝纫社高呢。」

李学武已经明白他的意思了，看向他强调道：「这件事你自己看着办，相应的政策和形势你都知道，别玩大了。」

「我明白，不会拉帮结派的。」

沈国栋想什幺，听到武哥如此要求，他知道武哥听懂了，他也懂了。

运输队啊，人多车多，可不是一般的力量，平时看起来不起眼吧，关键……

李学武给他创造机会进入到街道工作，就是为了让他有匹配的身份掌握这些资源，总不能给别人做了嫁衣吧。

今天看小车队隐藏在小工业，是属于街道的，未来呢？

沈国栋看不清未来的形势，也不懂多少年以后政策会不会改变，他只听李学武的要求，因为李学武从来没错过。

「经销公司这边还是对接红钢集团，对接司院后勤管理系统，与关联单位开展紧密的后勤保障和供应合作。」

他在这里讲的比较笼统，因为这是回收站最早开展的业务，很成熟，也很稳定，只要维持下去就可以了。

京城看着大，实际也不大，有些单位是可以联络的，有些是没必要的。

只要顾得上手里这些单位，就足够回收站熬过这个凛冬。

所以他只大概的讲了讲，期间提到了司院后勤系统，这个是黄干负责的。

自李学武去了钢城以后，同黄干见面的次数少了，还是那次黄干去钢城见他，讨论建厂的事。

这件事李学武交给沈国栋来办，因为红钢集团已经不再接手小项目。

黄干也是同沈国栋琢磨了好久，这才有了对接经销公司的小工厂体系。

整合全市的监所生产资源，统筹规划产品产出，统一销售和分配，并逐步改善各监所环境设施和干部福利待遇。

他担任后勤主管真是没人站出来反对，甚至是鼓掌欢迎呢。

谁不像过一监所的日子，谁去参观不羡慕黄干搞出来的高标准监所。

黄干在茶淀搞了个试点，真成了助推他掌控后勤部门的核心动力。

茶淀本来就有小工业，但经过他的改变，现在竟然有了大企业的潜力。

人工如果不算成本，并且能调动「工人」劳动效率，一般的企业也干不过他们啊。

都说红钢的管理体系优越，职工工作热情高，可你来茶淀农场看一看。

一监所的缝纫机搬到这里，依旧转的飞快，缝纫车间要准备灭火器的那种。

说的玄了一点，但热情是真高。

以前蹲笆篱子有口吃的就算不错了，还想什幺能吃饱。

但像刘光福这一批从监所里出来的「毕业生」说自己是带着工资的，多少人都不信，看见真钱也不信。

直到第二批、第三批……

不敢想，在京城一监所蹲个一两年竟然学会了生活的本领，还攒钱了？

这些人在社

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