正面录有职工的基本信息以及照片。

在这个年代能使用塑料作为办公材料的还是很时髦的，况且还能做到如此精致和清晰。

坐在会议桌的对面，他能清晰地看到李学武左胸口身份识别卡上的文字和照片，这样的管理工具让他想到了一种可能，那就是没人敢冒充红星钢铁集团的干部，也没有这种作案的成本。

据王新介绍，这种身份识别卡是红星钢铁集团首用，且已经是第二代产品了，第一代为金属质地，包括胸前的像章。

别看后世塑料产品廉价，但在这个时候塑料也是稀缺材料。

轻巧方便的塑料像章除了精致，还具有一定的延展性。

当前普遍佩戴的镍合金或者其他合金像章沉重的能将衬衫拽出褶皱，别针还会污染衬衫。

什幺叫先进，细节之处见真章啊，更不用说人家谈判小组是乘坐专机来奉城开谈判会的。

沈飞本身就是造飞机的企业，可作为一把，周子程也得无奈地承认，他们没有公务机。

连公务机都没有，就别犟嘴豪华不豪华的了，寒碜啊。

羡慕，真好，想要！

当李学武道出彼此心照不宣的关键点时，周子程也认真了起来，王新更是身子微微前探。

谁不想要先进的管理模式，谁不想自己的企业爆发出无限的潜能，谁不想做集团领导。

就坐在这里，看看人家的称呼，集团副总听着就是比厂领导高级很多，更别说福利待遇了。

几乎不用宣传，工业系统内普遍的认知是红星钢铁集团的福利待遇是最高的，也是最好的。

东北在全国来说也是工业企业的佼佼者，工人能享受到最好的福利资源。

要说别的工厂职工还不知道山东大枣的时候，沈飞的工人已经能吃到渤海湾的带鱼了。

可对比红星钢铁集团丰富的副食品供应，带鱼就不香了。

免费的福利待遇就是最好的？

这是一种谬论。

红星钢铁集团几乎没有免费的福利，免费福利每年只有两次，一次是劳动节，一次是新年。

其他节日只针对节日群体进行慰问，比如说教师节、儿童节。

红星钢铁集团拥有独立的教育体系、独立的医疗体系和副食品供应体系，这算不算良好福利待遇？

红星钢铁集团为职工提供住房保障、通勤保障、金融保障等等，这算不算福利待遇？

双方坐在谈判桌上，彼此都在试探着对方想要什幺，也在思索着自己的兜里有什幺，能不能交换。

这是第二轮谈判，但红星钢铁集团已经搞清楚沈飞想要什幺了。

红星钢铁集团的管理经验、福利标准、贸易渠道、金融合作、技术引进渠道以及市场转化能力。

那幺沈飞知不知道红星钢铁集团想要什幺呢？

无论他们知不知道，就在会议开始的时候，高雅琴已经说了。

沈飞的先进位造工艺、先进的科研能力、丰厚的技术潜能……

嗯，他们想要的太多，同样也不能责怪对方狮子大开口不是？

漫天要价，坐地还钱嘛。

「这一次合作能不能达成，都不影

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