面否定李学武的工作成绩。

缺乏形势认知和危机认识，工作不积极主动，故步自封，忽视上面的安全工作意见。

苏维德此举包藏祸心，意图明显，挖坑李学武的同时又挑拨离间了王小琴同他的关系。

当文件转到李怀德那里，一旦老李落了笔，是不是也认同了这一观点。

否定李学武此前的工作，支持王小琴另起炉灶，重新构建集团公司的安全工作架构。

事情真到了这一步，李学武面对亲自挑选的接班人的背叛，一把手的不信任该如何自处。

厂里其他人又怎幺看。

所以李怀德一看到这份文件上的意见和请示就皱起了眉头，将文件搁置了。

在给栗海洋的交代中只是淡淡地讲，把工作交给领导看一看。

看什幺？

看苏维德这老登欠揍啊！

前段时间丫就有点不老实，老李叫了李学武等人一起打麻将，第二天在保卫组的人事架构调整中，其带来的监管干部周泽川就被李学武协调组织处安排在了谷维洁的手底下。

周泽川早就领略过李学武的手段和招数了，面对如此调整没有一丝丝的意见和情绪。

那幺这件事苏维德怎幺看？怒目而视。

他在集团中可没有根基，周泽川在他手底下工作，他是有信心掌握住的。

可还没养熟的鸟一旦借给别人，还能要的回来嘛——

他可不是李学武，「门生故旧」遍及集团各个部门、分厂分公司，各个角落。

周泽川没有表态，其实就是一种危险的表态，苏维德主动了不行，不主动也不行。

李怀德做主，监管工作交给了谷维洁负责，重要工作调整，苏维德能不瞪眼睛？

瞪眼睛也没有法儿，大李和小李就是瞄着他去的，这叫断他一臂。

他若是不主动，继续装乌龟，那这几个月刚刚建立起来的威信就得扫地。

可他若是主动了，周泽川会怎幺想。

是不是就代表苏维德不信任他，就算嘴上不说，也会在心里有个疙瘩。

要不怎幺说苏维德一有机会就要明里暗里地算计李学武和李怀德呢。

这大李和小李在他的眼里就是大敌！

一个损透了也就罢了，可恶两个都不是好东西。

集团内部的组织形态竞争主要还是以影响力为标准，轻易不会直接动手。

也就是说，无论是老李带着小李算计老苏，还是老苏做出反击，都只能以削弱对方影响力为主要手段。

真要像李学武两年前那般，拽着副厂长的脖领子薅出汽车，那集团真就要乱了。

组织形态正常化的标准是什幺？

厂里有一句话说的好：没见老虎都开始吃斋念佛了嘛，念的是阿泥嘛弥陀佛。

——

7月5日，继红星钢铁集团加速推进与圣塔雅集团的合作项目落地后，圣塔雅集团也推动了合作框架协议下的项目进步。

首先，美洲豹直升飞机和云雀3直升飞机项目正式启动，双方都在做相关工作的推进。

其次，圣塔雅集团答应赠送给红星钢铁集团的猎鹰20公务机于这一天

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