了后勤组的组长，他这个后勤处的副经理才算是转正了。

可就算是提了经理，在这一次的集团化大调整名单中，他还是被留了下来。

都知道，经理级干部外放担任分公司或者分厂一把手是上面的意思，也是李总监支持的。

可真正留下来的，屈指可数。

他算一个，卜清芳算一个，但人家卜清芳是能力高挑花眼了，自己耽误了，他可不是。

很纯粹的，邓崇庆就是没有那个能力，所以在大部室小处室的变革中继续担任经理。

四十多岁的经理，真没有能拿得出手的成绩和能力，其实就已经很危险了。

从李学武跟他的对话中也能看得出，李学武对他的工作是不满意的。

当然了，不满意的是他的工作，跟这个人没什幺关系。

恰恰相反，李学武在工作纪律上倒是很欣赏他，从后勤部门能禁得住张国祁犯事引起的大调查，可见他做人做事还是有一定原则的。

所以说是说，训是训，人还得归置，即便这老兄已经是四十多岁的人了。

「你的意思是，冯行可给你留下了个烂摊子呗？」

李学武擡眼看了他，说道：「那我要把冯行可抓回来问一问了，怎幺做的交接啊。」

「不、不是那个意思，领导，」邓崇庆尴尬地摆手说道：「是我没理清工作次序。」

冯行可现在是劳服公司的总经理，劳服公司成立后，把后勤处和服务处一大堆繁杂的工作整理了过去，完全实现了业务分离。

也就是说，现在的后勤处和服务处，实际上只有行政监督和管理权，需要执行什幺标准和劳动服务，会安排给劳服公司处理。

厉害一点的后勤处经理还能跟劳服公司经理摆谱，他这以前给冯行可干副手的怎幺敢。

再说了，冯行可去劳服公司那是为了创业，是按照政策要求，在集团化的演进过程中，需要有能力的干部把下面分公司和分厂的架子搭建起来，把工作理顺了。

而两年后集团成立，他们这些有功之人，会按照相应的工作方向提拔到大部室经理岗位上，现在大部室经理岗位虚位以待，就是给这些人准备的，也是领导们画的一张张大饼。

冯行可在劳服公司干两年出了成绩，一跃就会成为他的主管领导，他还摆个屁的谱。

所以李学武问了他，他只能苦笑着承认错误，哪里还敢做辩解。

「我理解你们的工作辛苦，但你们也得真干事，不能推卸责任。」

李学武签好了字，放好钢笔将申请推了过去，说道：「我还是那句话，自己的工作自己干，自己的梦自己圆，别老指望领导盯着。」

「他们要是见天的盯着你，你这工作还有个干，」他擡手敲了敲申请，道：「把自己的工作做踏实了，比什幺都强，你说是不？」

「是，领导，我知道了。」

邓崇庆有些不好意思地点点头，接了办公桌上的申请，歉意地说道：「这通勤客车的事本就是给厂职工谋福利的事，现在这事干的破破慥慥，领导不满意，下面的职工也骂街。」

「哎——怨我，怨我，」他叹了一口气说道：「这事我下来就立马办……」

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