武的坦然和自信，倒是让三人刮目相看。

青年人的朝气和正直，一下子就体现出来了。

而在随后的会议中，李学武表现出来的能力和气场，彻底让三人明白了，为什幺他会坐在那个位置上。

今天的李学武，不仅仅是工作组的三人，就是其他管委会的领导都能感受到他的火力全开。

从调研津门贸易管理中心发现的问题和业务调整经验开始，一直到考察营城船舶和船舶市场的报告。

李学武讲话的时候，其他人根本插不上话，手里记笔记都忙不过来了，铅笔跟着材料走都担心落下哪些关键数据，所有人都惊讶了。

包括列席的一些部门负责人，红星厂众人还真是第一次感受到李学武满状态下的工作能力展示。

尤其是他在报告中讲到的一些可行性意见或者建议，都能够拿得出调研报告和数据依据，这是很厉害的。

工作组的三人都听麻了，已经来了一周多快两周了，就是进驻红星厂之前，也对这里的相关情况做了了解。

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自认为很充分的准备，在听李学武的报告时，手里还掐着同其他管委会班子成员一样的工作材料，可怎幺就听着听着……就听不懂了呢？

李怀德坐在首位上，微微眯合著眼睛，像是要睡着的老猫。

但每当李学武讲到关键部分，向他汇报或者请示相关的意见时，他都能给出准确的回答，或者向班子成员表示必要的意见征求。

问题从提出来，到阐述清楚，再到材料和数据佐证下的分析，最后讨论，定意见，定处理结论，顺畅的让工作组三人目瞪口呆。

红星厂班子不是特幺在演我们吧？

这是提前演习过的？

就为了让我们好看的？

不太可能得，提前演习有特幺演习矛盾的嘛，会议开始前咋回事？

最不可能是演习的，是他们看着李学武叫了相关的负责人执行。

就在会议上，就在问题被定下结论和处理意见后，他直接点了在场的相关部门负责人的名字。

而眼看着被叫到名字的干部主动走出来，坐到了会议桌的另一端。

就这样，李学武代表管委会，直接同问题涉及到的部门负责人谈话。

现场交代工作，现场询问执行态度，现场定执行期限和负责人。

有关联其他部门的，李怀德所坐位置正对着的办公桌另一端有几把椅子，几个部门几个人坐。

部门负责人有意见的，有困难的，现场提，现场解决，相当快。

问题的执行谈完了，部门负责人起身回列席座位上，管委会班子继续开会，研究和讨论下一个问题。

杨骏三人真是震惊了，目光扫过会议现场所有人的态度，这真不是演的，只看习以为常的认真态度就知道了。

别看这一套流程很长，实际上问题处理的很快。

正因为提出问题和意见，以及执行反馈的人就坐在一起，有话就说，没话就过，互相坦白，时间很快。

往往在他们想来，要处理一个问题至少要三天的，在这里就五分钟。

啥效率？

省却了所有

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