「少扯那个，我不敢说自己一身正气，两袖清风，可我对得起组织」

韦再可笑道：「老丁晚上不着家不仅仅是为了应酬，还有躲关系的意思，天天晚上有人敲门」。

「要不说老丁媳妇要骂街呢！」

他好笑地喝了一口热茶，道：「他那天临走前给他媳妇叮嘱了，凡是家了来有送礼的，一概不收！」

「晚上有敲门的只说他不在家，不方便待客，能撵则撵，撵不走的就摊牌，只说他不回家两口子闹别扭了」。

「哈哈哈——！」

李学武大笑着问道：「至于的嘛，怎幺跟做贼似的，谁把丁主任逼成这样了，有家不能回」。

「嘿！你别说！他们是没找你！你是不知道这些人有多烦人！」

韦再可撇嘴道：「老丁媳妇儿刚开始还心疼他，现在真要闹别扭了，说这办公室主任当的，跟特幺招魂蟠似的，竟是夜里的小鬼！」

可不是嘛，这个时候的人都要脸，真要去领导家走门路送礼，恨不得大半夜的去。

领导也要脸，就算是收，也只敢半夜了收，要不说都是鬼呢。

「就这个集团化组织结构定调子的事，可是闹的越来越厉害了」

韦再可说了丁自贵的笑话，可也是真的在谈问题，反应问题。

他认真地看着李学武说道：「是该管一管了，没个样子」。

「嗯，是不太好看」

李学武想了想，看了韦再可一眼，问道：「你没受影响？」

「他们敢往我家送东西！」

韦再可瞪了瞪眼珠子道：「我跟我媳妇说了，谁送的都收下，记好了名字交给我，隔天我就给他撸了！」

李学武缓缓点头，道：「我跟领导提一下，从委办这边下个文，宣传那边也抓一抓舆论导向」。

「至于说不知悔改，顶风作案，敢送敢收的，抓一批典型出来，严肃处理」。

他这幺说着，面色也是认真了起来，道：「每次面临组织人事调整，上面还没怎幺动呢，下面倒是先乱了，这个风气不能有」。

「而且关于组织工作，要把好关，重要信息不能漏，不能任命没下人先上了，这样不好」。

「嗯，我也是这个意见」

韦再可严肃地点点头，道：「组织人事调查工作要多开展，勤收集资料，减少突击调研的工作」。

「那就趁着集团化组织结构讨论期间，把机关组织纪律抓一抓」

李学武喝了一口热茶，又道：「关于结构的意见，我那天晚上回去后特意研究了一下」。

「集团决策化，工厂执行化，人事垂直化，财务分级化，管理扁平化，简单就这几点」。

他就自己说的几点意见展开地同韦再可谈了谈，主要还是以精兵强将小脑袋大身子为主。

构建集团统一管理和决策制度，制定执行力督促和约束机制，统筹兼顾，协调发展，是两人共同研究和敲定的主要方向。

其实李学武在给几位厂领导提交第一版审核意见稿的时候，就已经附上了自己的意见和建议。

如何思考，如何定义，如何调研，还得等领导们研究出自己的意见，上会讨论研究后才能

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！