不要低估了一个人的好奇心，尤其是当他关注你的时候。

「你看他张牙舞爪的，其实他怕媳妇怕的邪乎着呢！」

李学武故意把话摊开了说：「他喊我去跟三厂的领导喝酒，就知道对面的女同志多，避嫌呢」。

「去年纺织三厂可没少挣」

顺着李学武的话，程开元点点头，说道：「光是计划外的棉花和棉布，咱们厂就给他们贡献了多少订单量」。

「所以要搞三产」

李学武抿了抿嘴角，坦言道：「我就是看他们赚咱们的钱，肉疼」。

「有道理，呵呵呵」

程开元笑了笑，看着前面的车灯光亮，又道：「关键是你有这个能力，拉他们入局，他们也愿意」。

「嗨，没有厂里的综合实力，我要抡这个金箍棒也抡不起来」

李学武诚恳地介绍道：「说是都赚钱了，实际上都心里明镜似的，赚钱不是目的，目的是要缓解和解决人事问题」。

「嗯，理解」

程开元点点头，示意了李学武问道：「下午跟维洁同志谈了？」

「嗯，主要还是人事变革」

李学武叹了一口气，说道：「她的压力也很大，可以说是挨骂不讨好」。

「谁又不是一样呢」

程开元点点头，道：「今年都不容易」。

「谷副主任更担忧明年和以后的问题」

李学武介绍道：「岗位考核只能治标，不能治本，岗位培训和再教育工作必须长期抓，长期管」。

「不过这种投入见效很慢」

他看向程开元说道：「投资是一方面，主要还得看职工接受教育和培训的能力、意愿」。

「投入是一定要投入的」

程开元正色道：「这种投入必须长期坚持，否则根本起不到作用，更形成不了系统」。

「维洁同志的担忧是很有必要的，也是一定会出现的」

他皱着眉头想了想，说道：「一是要坚持投入，二是要坚持考核，三是要公平公正，还要继续完善人事管理，岗位调配和匹配工作」。

「所以说任重而道远呢」

李学武缓缓点头，道：「我刚刚跟韦再可提了一嘴，看看纺织三厂有没有意愿，跟咱们共同研究处理这个问题」。

「搞工人协调调换吗？」

程开元愣了愣，随即看向李学武说道：「这倒并不失为一个解决问题的好办法」。

「只是……」

他想了想，问道：「就在一线职工之间搞吗？」

「还得一步一步看」

李学武坦言道：「我的想法是先从一线职工岗位调整开始处理，再研究职工子女岗位协调工作」。

「最后看干部岗位能不能互动交流，我想这是一个互相提升的过程」。

「很有想法，也很有见解」

程开元点点头，挑眉问道：「跟维洁同志谈过了？」

「是，说了下，还没形成意见」

李学武笑了笑，说道：「您也知道，她现在工作太多了，我这是给她增加工作量呢」。

「呵呵，话不能这幺说」

程开

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