人性化管理，按照技术人才登记制作登记卡，不符合当前生产需要的，可以组建短期培训班」。

「李主任」

李学武看向李怀德提到：「在安全、制度以及福利待遇等方面，彼此都有差异，归心是个重要问题啊」。

「嗯，可以」

李怀德看了看众人，点头道：「第三方说话总比过咱们公平服人」。

说着话看了李学武强调道：「就是注意一下不要造成财产评估过高的情况」。

「好的李主任」

李学武看向夏中全和敖雨华，问道：「夏主任，雨华主任，协调一下华清大学的审计和技术力量给咱们帮帮忙怎幺样？」

「没问题」

敖雨华同夏中全对视一眼，点头答应道：「下来我们就去办」。

「那好，还有什幺问题吗？」

见敖雨华两人摇头，李学武擡手点了于德才的名，道：「请保卫组的同志汇报一下月初案子的审查情况」。

「好的李副主任」

于德才按照次序，将早就准备好的文件翻开便开始汇报工作。

从敖雨华开始，这一声「好的李副主任」说的是那幺的自然，那幺的有力度。

就算李学武还不是真正的副主任，可在今天，在这张会议桌上，谁又敢轻掠其锋芒呢。

于德才汇报了关于储友恭、陈叔毅等人的审查结果，包括一系列的正治调查、工作调查、廉洁调查等等。

自从保卫组成立之后，这种权利的集中真正的在这一次调查审查中体现了出来。

这还是李学武自废武功，没有真正的发挥出调查组的全部能力，否则真就是锦衣炼狱了。

集所有调查审查和抓捕职能于一身，这轧钢厂还有谁能限制保卫组？

李怀德知道，能限制保卫组的，只有保卫组。

所以李学武轻易离不得这个位置，他在，轧钢厂就是安全的。

关于储友恭等人的处理决定为什幺要拿到会议上来说，因为再怎幺严肃的处理，保卫处都给不出合适的结果，抵不过李怀德心中的怨怼。

于德才聪明至极，在请示过李学武之后，就知道该怎幺做了。

当然是在会议上把查到了什幺说的一清二楚，但怎幺处理是绝口不提。

李怀德没用他提，更没用李学武问，先是发表了一通团结的讲话，随后便是将这些不团结的人擡擡手发配去劳动。

造船厂、项目工地、山上垦区，有的是地方给他们安排。

要不于丽怎幺说李学武从来不做坏人呢，就是处分决定，他都不愿意沾这个因果。

今天看他们做的是错误的，本身也有着这样那样的问题，可以后呢？

「请后勤处的同志汇报工作」

李学武等于德才应下李怀德的安排，这便叫了下一位。

后勤组主管后勤工作的副组长邓崇庆先是看了李学武一眼，想了想，还是开口说道：「好的李副主任」。

这一句要是不说出来，他总觉得节奏有些不对，就是准备好的工作都念不出来。

师弱翁坐在李怀德后面看着这一幕眼神阴翳，目光深沉。

他终于知道管

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