第391章 再搞个上市公司。（求订阅）

大蓝鲸到底为什么又开始大规模的招人？

这把大蓝鲸一众竞争对手搞得有些懵逼，他们派了大量的消息人士，但可惜。一番打探，啥消息都没打探出来。

这里面包括富士康的郭台铭，他们也是为此研究了好些天。

可以说。

??

大蓝鲸是富士康最为重要的竞争对手，而大蓝鲸的大动作却始终发现不了什么问题。

「会不会大蓝鲸要发布新一代核心产品？」

「看起来似乎没有，他们新招收的人员大部分工作比较轻松，也没有出现什么样品。

「」

「是否有企业要被大蓝鲸收购？」

「有倒是有，阿美卡那边的英伟达被大蓝鲸收购了，但英伟达他们是半导体行业，他们的员工和普通代工厂的员工完全不一样。」

「难道是最近出现的智慧型手机？」

「但看起来好像不是，大蓝鲸手机联盟一众手机厂商，他们没有推出自己的智慧型手机产品。

「」

「至于全球其他一些手机厂商，虽然有计划推出智慧型手机，但他们仅仅只是尝试，而且他们大多是与我们合作。」

总想，总想，郭台铭就是想不出来。

不怪他们想不出来。

这种太过于超前的业务，任何人都想不出来。

包括正在研发智慧型手机的一众手机厂商，他们说真的，如富士康判断的一样，就是在一个尝试，他们哪里知道未来的智慧型手机能卖出多少？

只是他们不知道，但对于陈宁来说，他现在必须提前招人，哪怕先招的一些人没什么事干，养都要先把它们放在厂里养几个月。

这倒不是陈宁有钱没地方花。

作为劳动密集型的电子代工行业来说，很大程度上，招工其实也是一件非常重大的任务。

当你招收的员工达到一定量级的时候，那你就不是想招多少人就招多少人。往往当你一下子要大量员工的时候，你突然之间跑去招聘，真不可能一下子把这么多人给招回来。

这就像当年大蓝鲸要多招1000多人，他都是费了九牛二虎之力。还把老家一众乡亲都给拉来了，这才凑出了1000多人。

这要是后面一下子要多招1万多个，2万多个，甚至3万多个，短时间内，你就算是疯狂地砸钱，都不一定能招得过来。

这就是客观规律。

另外，现在已经进入到夏季。

如果现在不开始招人，等到秋季的话，那更不好招人了。因为到了秋季的时候。一众其他工友，他们都不太会考虑跳槽或者去进入其他的电子厂。

原因也很简单。

一旦进入秋季，那么就又离过年时间近了一步。这个时候离厂，再进其他的一些电子厂，那么它就会有一个两个月，甚至3个月拿不到工资。

当然也不是说真拿不到工资，因为按普遍电子厂发工资规律来说，你必须干完一个月，然后你才能拿这个月工资，甚至一般要拿上个月的工资，你必须是下个月的十五号，有的甚至到二十号之后。

如果你这

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！