金棕榈的余波还没散尽，新的风声又灌进了北影厂的耳朵。

先是西影厂的吴天鸣，电话里话里话外都是“《轮回》要跟凯歌合作，拍摄制作，我们西影可以全力支持嘛！”、“咱们西影厂的大门永远为你敞开”。

接着，上影厂那边邀请司齐南下的公函也正式到了，措辞客气，但“请司齐同志莅临指导”几个字，落在北影厂领导眼里，怎么看怎么像“挖墙脚”的邀请函。

宋文实坐不住了。

司齐这棵刚结出金果子的树，可不能让别人惦记了去。

他立马召集了马秉寓、孙庆绩，还有人事科、创作办的头头，开了个小会。

会议室烟雾缭绕。

宋厂长开门见山：“情况大家都知道了。司齐同志现在是香饽饽，外头眼睛都盯着。咱们厂和司齐同志一起制作的《心迷宫》取得了巨大成绩，咱们厂给司齐同志施展才华提供了平台和舞台。于情于理，咱们得拿出态度，留住人才！”

马秉寓第一个表态，嗓门洪亮：“我同意！这样的宝贝，放走了是咱们厂的损失！必须留！房子、待遇、创作条件，都可以谈！我看，可以直接把他的关系从杭州文化馆调过来，给正式的编制！”

这是最实在的诱惑。

八十年代末，一个燕京的正式编制，尤其是北影厂这样的单位，意味着户口、铁饭碗、社会地位，还有更加赤裸裸的诱惑，一套很可能属于自己，位于燕京的房子。

天哪，这条件未免也太好了！

这对任何漂在燕京的人来说，都是难以抗拒的终极梦想。

出人意料的是，孙庆绩也慢慢点了头。

他弹了弹烟灰，“厂长和马副厂长的考虑很周全。司齐同志确实做出了突出贡献，厂里给予重奖和优待，是应该的，也能体现咱们爱护人才、赏罚分明的政策。”

他话锋一转，目光扫过众人：“不过，我觉得除了物质上的优待，思想上、管理上，咱们也得跟上。司齐同志年轻，有冲劲，有才华，这是好事。但越是这样的好苗子，越需要组织的精心培养和正确引导。他的成功，固然有个人努力，但根本上，是厂里给了他平台，是集体的力量做后盾。咱们得帮助他认识到这一点，把个人才华更好地融入集体事业当中。”

他顿了顿，声音放缓，语气却不自觉加重：“我的意见是，可以成立一个以他为核心的‘青年创作突击组’，给他配班子，给任务，压担子。让他既发挥特长，又在组织的框架内有序工作。这样，成绩是厂里的，经验是他个人的，也能避免……年轻人取得一点成绩后，可能产生的个人主义苗头。”

这番话，说得滴水不漏。

表面上是支持重用，实则划定了框子：给你团队，是重视你，也是管理你；成绩是集体的，你得在“组织”的安排下干活。

宋厂长听明白了，马秉寓皱了皱眉，但也没立刻反驳。

孙庆绩的方案，虽然带着明显的“收编”和“规训”意图，但在现行体制下，听起来更“稳妥”，更“符合程序”。

“老孙考虑得周到。”宋厂长最后拍板，“这样，双管齐下。待遇给足，编制、房子，我去跑。工作安排上，就按庆吉同志的意见，成立个小组，让司齐

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