人是来挖人的？

"都是有经验的技术工人，具体情况不便透露。"郑昊再次拒绝回答详细信息。

孙建华也不再追问，但他的目光在老张师傅等几个关键技术人员身上停留了很久。

参观结束后，孙建华等人准备离开。在厂门口，孙建华突然说道："郑厂长，如果有兴趣的话，欢迎到我们济南厂参观学习。我们的技术实力和生产规模，应该能给你们一些启发。"

"谢谢孙科长的邀请，有机会一定去。"郑昊客气地回应。

"另外，"孙建华压低声音说，"如果你们的技术人员有兴趣换个工作环境，我们济南厂的待遇很优厚，比在这种小厂有前途得多。"

这话说得很露骨，就是明着挖人了。郑昊脸色一沉："我们的员工都很满意现在的工作，谢谢关心。"

"是吗？"孙建华意味深长地笑了笑，"那就好。不过人往高处走，水往低处流，这是自然规律嘛。"

说完，孙建华等人上车离开了。但郑昊知道，这只是开始。

果然，第二天就有工人来汇报情况。

"郑厂长，昨天晚上有人找我谈话。"老张师傅脸色凝重地说，"说是济南拖拉机厂的人事科长，要挖我过去。"

"什么条件？"郑昊问道。

"月薪180块，还包分房子。"老张师傅说道，"比现在的待遇高一倍多。"

这个条件确实很诱人。在1978年，180块的月薪算是高收入了。

"你怎么想？"郑昊直接问道。

老张师傅沉默了一会儿："说不心动是假的，但是我不能走。"

"为什么？"

"第一，我们刚刚建立了"双师傅制"，我和老马师傅配合得很好。第二，我觉得西尧重工有前途，不比大厂差。第三，我是个讲义气的人，不能关键时候撂挑子。"

老张师傅的话让郑昊很感动，但他也知道，不是所有人都能抵制住诱惑。

果然，当天下午，王家祥找到郑昊："昊哥，也有人找我了。"

"什么条件？"

"技术科副科长，月薪150块，三年后可以转正科长。"王家祥有些纠结，"我现在也不知道该怎么办。"

郑昊理解王家祥的纠结。毕竟济南拖拉机厂是大企业，发展平台确实更大。

"你自己决定吧，我不勉强任何人。"郑昊说道，"不过我希望你考虑清楚，到底是为了钱还是为了事业。"

接下来几天，类似的挖角行为愈演愈烈。几乎每个关键技术人员都收到了济南拖拉机厂的"橄榄枝"。厂里的气氛开始变得微妙起来。

"这样下去不行。"张国强担心地说，"如果关键技术人员被挖走，我们的样机制造就要受影响。"

"而且这明显是有预谋的行动。"王师傅分析道，"他们先是来摸底，然后精准挖人，手法很专业。"

郑昊也意识到了问题的严重性。如果不及时应对，西尧重工可能面临技术团队解体的危险。

当天晚上，郑昊召集所有核心技术人员开会。

"我知道大家最近都收到了一些"邀请"。"郑昊开门见山，"我不会阻止任何人追求更好

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